Se plantea las características generales de los sistemas de organización del empleo público, el proceso de reclutamiento de los empleados públicos, el desarrollo profesional al interior de la administración así como la disciplina en el seno de la función pública, los derechos y deberes que surgen en el marco de la relación de empleado público y las cuestiones pendientes en la gestión de los recursos humanos de carácter público.